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从另一个角度来看，HRMOS事业部长铃木健一（HRMOS事业部 铃木健一）指出，传统模式中招聘管理与人事管理始终处于割裂状态。由于未能将应聘者信息（离职原因等）与在职员工数据（绩效考核结果等）进行联动分析，导致企业难以预防和改善员工与公司之间的认知偏差。
从实际案例来看，AI技术的进步正在重塑职场格局，对求职者的职业选择产生深远影响。人力资源服务公司X Mile（总部位于东京新宿区）的调查显示，81.6%的求职者认为人工智能正在改变招聘流程，其中“行政助理”等岗位受到显著冲击。
面对[ITmedia ビ带来的机遇与挑战，业内专家普遍建议采取审慎而积极的应对策略。本文的分析仅供参考，具体决策请结合实际情况进行综合判断。